Sensibilização para a prática saudável, bem-estar e qualidade de vida

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Saúde - Prevenção de Doenças
Adequamos o desenvolvimento de todos os nossos serviços baseados nos 6 segmentos fundamentais da Saúde Global: emocional, financeiro, ambiental (sustentável), físico, segurança e social. * Colaboradores diretos e indiretos, e clientes, apreciam empresas socialmente responsáveis, preocupadas em oferecer Saúde Global aos seus colaboradores. Informação: O 1º passo para a Promoção da Saúde A principal característica dos programas elaborados pela LatinMed é gerar Informação de credibilidade, visando a Sensibilização para a prática saudável, bem-estar e qualidade de vida. Nossos programas oferecem as informações necessárias para se identificar os fatores de riscos, ensinar prevenção e cuidados, além de motivar estilos de vida positivos. Como a maioria dos trabalhadores passa a maior parte do tempo no trabalho, a empresa é o local ideal para promover vida saudável. A LatinMed também promove educação continuada em Saúde e Qualidade de Vida - Programa VIVABEM -, com eficiência e excelente custo-benefício. Os materiais oferecem meios práticos para influenciar mudanças entre os colaboradores de empresas de todos os portes, localidades e níveis culturais. Retorno do investimento Além de uma atitude de responsabilidade junto aos colaboradores, o retorno do investimento das empresas em programas e ações que promovem a melhoria da Qualidade de Vida e Bem-Estar é o aumento da motivação para a força de trabalho, a diminuição da sinistralidade (acidentes), a redução de gastos médicos e hospitalares além da redução do absenteísmo (faltas e licenças médicas). Conheça as estatísticas do Programa VIVABEM Primeiro trimestre - Aumento em 35% na motivação para exercer as atividades e redução de estresse em 25%. Primeiro semestre - Redução de 10% nas faltas ao trabalho. Primeiro ano - Aumento em 40% na motivação para exercer as atividades; redução em 22% nas faltas ao trabalho; redução de estresse em 40%; aumento em 50% na motivação para atitudes preventivas contra sedentarismo e má alimentação; aumento de 30% na motivação para atitudes antitabagistas; redução em 20% da utilização do plano de saúde (colaboradores) para doenças correntes e aumento de 27% (colaboradores e familiares) para consultas preventivas.

Saúde - Prevenção de Doenças

Adequamos o desenvolvimento de todos os nossos serviços baseados nos 6 segmentos fundamentais da Saúde Global: emocional, financeiro, ambiental (sustentável), físico, segurança e social.

* Colaboradores diretos e indiretos, e clientes, apreciam empresas socialmente responsáveis, preocupadas em oferecer Saúde Global aos seus colaboradores.

Informação: O 1º passo para a Promoção da Saúde

A principal característica dos programas elaborados pela LatinMed é gerar Informação de credibilidade, visando a Sensibilização para a prática saudável, bem-estar e qualidade de vida. Nossos programas oferecem as informações necessárias para se identificar os fatores de riscos, ensinar prevenção e cuidados, além de motivar estilos de vida positivos.

Como a maioria dos trabalhadores passa a maior parte do tempo no trabalho,
a empresa é o local ideal para promover vida saudável.

A LatinMed também promove educação continuada em Saúde e Qualidade de Vida - Programa VIVABEM -, com eficiência e excelente custo-benefício. Os materiais oferecem meios práticos para influenciar mudanças entre os colaboradores de empresas de todos os portes, localidades e níveis culturais.

Retorno do investimento

Além de uma atitude de responsabilidade junto aos colaboradores, o retorno do investimento das empresas em programas e ações que promovem a melhoria da Qualidade de Vida e Bem-Estar é o aumento da motivação para a força de trabalho, a diminuição da sinistralidade (acidentes), a redução de gastos médicos e hospitalares além da redução do absenteísmo (faltas e licenças médicas).

Conheça as estatísticas do Programa VIVABEM

Primeiro trimestre - Aumento em 35% na motivação para exercer as atividades e redução de estresse em 25%.

Primeiro semestre - Redução de 10% nas faltas ao trabalho.

Primeiro ano - Aumento em 40% na motivação para exercer as atividades; redução em 22% nas faltas ao trabalho; redução de estresse em 40%; aumento em 50% na motivação para atitudes preventivas contra sedentarismo e má alimentação; aumento de 30% na motivação para atitudes antitabagistas; redução em 20% da utilização do plano de saúde (colaboradores) para doenças correntes e aumento de 27% (colaboradores e familiares) para consultas preventivas.